国家雇员团体福利计划(团体保险)政策

团体保险, 包括健康和生活为所有全职大学员工提供(工作75% -每周30小时或以上-每年连续120天或以上).

下列人士可登记为受养人:

你的合法配偶
你21岁以下的未婚(从未结婚)的孩子，他们依赖你的支持
21岁或以上的未婚(未婚)子女, 但要在24岁以下, 谁是注册和参加课程的全日制学生，并依赖于你的支持. 全日制学生是指被认可的大学录取的学生, 大学, 职业, 技术, 或者职业学校或研究所, 或者一所中学, 该学校认为全日制上课的学时数或课程数.)你必须每学期提供受养人的全职身份证明.
您或您配偶的自然或合法收养的孩子，依赖您的支持.
被你的家庭收养的孩子, by agency adoption contract or by irrevocable act of surrender for private adoption; who are living in your household and are or will be included as a dependent on your federal income tax return for the current or next tax year.
您拥有监护或合法监护权的其他居住在您家中的儿童，在您当前或下一个纳税年度的联邦所得税申报表中，这些儿童已经或将被列为受抚养人.
您没有合法监护权或监护人的孙辈, 谁依赖于你的支持，谁的父母是你的受抚养人之一.

大学承担一部分健康保险和人寿保险的保费, 员工支付一部分.

健康保险包括综合医疗福利, 精神健康和物质保险, 参见计划文件, 州雇员团体福利计划首选提供者组织(PPO), 专门提供者组织(EPO)和Ochsner健康计划，由人力资源办公室分发. Insurance coverage is NOT automatic; IT MUST BE APPLIED FOR WITHIN 30 DAYS OF EMPLOYMENT in the Office of 人力资源 Services. 每位填写了适用的登记表格并同意缴纳所需工资供款的员工的保险范围如下:

如果这个月的第一天开始雇佣, 保险范围自次月第一天起生效.
如果雇佣在每月的第二天或之后开始, 保险范围自受雇后第二个月的第一天起生效;
除非雇员在受雇之日起30天内完成保险申请，否则雇员保险将不生效. 雇员如在受聘日期后30天内完成申请，将被视为逾期申请人.

预先存在的状况(PEC)-逾期申请-期限, “已有病史-逾期申请”适用于所有合资格雇员在获得保障资格之日起30天内申请保障的雇员，以及所有雇员的合资格家属，但在获得保障资格之日起30天内没有完成申请. 所有逾期申请人必须填写一份“身体状况声明”和一份“预先存在的健康状况确认”表格. 在本计划为雇员和/或受抚养人提供的保险生效的前十二(12)个月内发生的与疾病有关的医疗费用将不被视为保险范围内的医疗费用, 疾病, 意外或伤害, 医疗建议, 护理诊断, 或在保险生效日前的六(6)个月内建议或接受了治疗.

如果被承保的雇员以前是在团体健康计划下投保的, 医疗保险, 医疗补助或1996年健康保险可携带和责任法案(HIPAA)中定义的其他信用保险, 在最初的12个月期间内，如果之前的保险期间没有63天或以上的中断，则将给予抵扣. 在保险中断63天或以上之前发生的任何保险将不计入已存在的疾病排除期.

持续报道

休假
如果一名员工被允许由大学批准的休假, 他/她可以保留他/她的保险长达一年, 如果保险费已经付了. 如果不这样做，将导致保险取消. 员工必须在休假生效后30天内通知人力资源部.

幸存的家属/配偶
已故员工的未亡合法配偶和子女如果在已故员工死亡前已在该员工的保险单中投保，则有资格继续享受其健康保险. 未亡配偶和任何受抚养人仅有资格继续享受其医疗保险. 如果未亡配偶有资格获得其他保险，则资格终止, 除了医疗保险. 此外，不再允许添加新的受抚养人. 尚存受养人/配偶将有权领取与雇员及退休人员相同的参与性雇主保费供款.

超龄家属
如果未婚, 未结婚的受供养子女在子女终止年龄前，因智力迟钝或身体残疾而无法自持工作，并依赖受保障雇员的赡养, 受抚养子女的保险可在丧失工作能力期间继续适用. 在年满21岁(21)之前，保险公司必须收到智力迟钝或身体残疾的受抚养人的文件.

眼镜蛇
医疗保险计划为受保雇员提供的福利将在自愿或非自愿终止雇佣关系的日历月的最后一天终止, 员工不再符合员工的定义，或者休假保险到期，除非被保险的员工选择自费继续休假. 因严重不当行为而被解雇的员工不符合眼镜蛇的资格. 员工在终止/辞职前必须通知人力资源服务办公室.

开放登记
每个健康维护组织(HMO)和州雇员群体福利计划将从7月1日起举行年度登记期. 只有在年度登记期间，才允许将国家雇员群体福利计划的保险范围转移到HMO或反之亦然. 如果员工被转移到或离开HMO地理服务区域，也允许转移覆盖范围, 转让后的第一个月的第一天生效.

雇员必须通知人力资源服务办公室，无论何时增加一个受抚养人, 或者从, 员工的保险范围, 无论添加或删除是否会导致覆盖类别的更改. 必须在添加或删除后三十(30)天内提供通知.

人寿保险
团体定期寿险可通过美国保德信保险公司的州雇员团体福利计划获得. 符合条件的雇员可选择基本生活($5,000.00)或基本人寿保险加补充人寿保险(金额为员工年薪的1.5倍, 四舍五入到最接近的1美元,000; maximum face amount of $50,000元员工). 人寿保险包括意外死亡或肢解的特别赔偿条款. 可选的受抚养人人寿保险也可提供. 65岁及以上的在职和退休员工, 但还不到70岁, 在年满65岁之前，是否拥有相当于现有金额75%的面部人寿金额. 70岁及以上的在职和退休员工的面部寿命将为70岁前现行金额的50%(面部寿命金额的减少将在65岁和70岁后的7月1日生效).